Przykładowe Tematy szkoleń w projekcie
-
Zarządzanie różnorodnością: Skuteczne metody zarządzania dla różnych grup pracowniczych, budowanie pozytywnych relacji i wymiany wiedzy między generacjami w firmie.
-
Zarządzanie wiekiem: Wpływ demografii na rynek pracy, promowanie mentoringu, przeciwdziałanie dyskryminacji ze względu na wiek, zmiana postaw wobec starszych pracowników, korzyści z wydłużenia aktywności zawodowej, zarządzanie kompetencjami starszych pracowników, zapobieganie utracie wiedzy, planowanie sukcesji.
-
Zwalczanie dyskryminacji: Budowanie włączającej kultury organizacyjnej, promowanie pozytywnych ról pracowników, rozróżnianie zachowań pożądanych i niepożądanych, zapewnienie stabilności w firmie.
-
Kobieta w biznesie: Szkolenie z zakresu pewności siebie, odwagi, inteligencji emocjonalnej. Techniki mentalne, zwiększanie potencjału psychologicznego, poprawa wizerunku zawodowego kobiet.
-
Rekrutacja i polityka wynagrodzeń: Szkolenie i warsztaty dla kierowników dotyczące równości płacowej, równościowe kryteria rekrutacji, praktyczne warsztaty sytuacyjne.