Przykładowe Tematy szkoleń w projekcie

  • Zarządzanie różnorodnością: Skuteczne metody zarządzania dla różnych grup pracowniczych, budowanie pozytywnych relacji i wymiany wiedzy między generacjami w firmie.

  • Zarządzanie wiekiem: Wpływ demografii na rynek pracy, promowanie mentoringu, przeciwdziałanie dyskryminacji ze względu na wiek, zmiana postaw wobec starszych pracowników, korzyści z wydłużenia aktywności zawodowej, zarządzanie kompetencjami starszych pracowników, zapobieganie utracie wiedzy, planowanie sukcesji.

  • Zwalczanie dyskryminacji: Budowanie włączającej kultury organizacyjnej, promowanie pozytywnych ról pracowników, rozróżnianie zachowań pożądanych i niepożądanych, zapewnienie stabilności w firmie.

  • Kobieta w biznesie: Szkolenie z zakresu pewności siebie, odwagi, inteligencji emocjonalnej. Techniki mentalne, zwiększanie potencjału psychologicznego, poprawa wizerunku zawodowego kobiet.

  • Rekrutacja i polityka wynagrodzeń: Szkolenie i warsztaty dla kierowników dotyczące równości płacowej, równościowe kryteria rekrutacji, praktyczne warsztaty sytuacyjne.